Table of Contents
Εικόνα υψηλής παραβατικότητας εξακολουθεί να παρουσιάζει η αγορά εργασίας, με την καταπάτηση του ωραρίου απασχόλησης να αποτελεί τη συνηθέστερη παράβαση των εργασιακών κανόνων, λίγες μόνο ημέρες πριν από την έναρξη των θερινής περιόδου κατά την οποία θα εφαρμοστεί – υποχρεωτικά – η ψηφιακή κάρτα εργασίας και στον τουρισμό.
Τα στοιχεία αφορούν τον προηγούμενο μήνα και δείχνουν πως μία στις τρεις παραβάσεις αφορούν τους πίνακες προσωπικού, γεγονός που υποκρύπτει την καταπάτηση του ωραρίου απασχόλησης. Υψηλή είναι η παραβατικότητα και στη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία συγκεντρώνει μία στις πέντε παραβάσεις.
Δυσοίωνες είναι οι εκτιμήσεις των παραγόντων της αγοράς εργασίας, οι οποίοι πιστεύουν ότι τα ποσοστά αυτά θα αυξηθούν τους θερινούς μήνες, δηλαδή κατά τη διάρκεια της τουριστικής περιόδου.
Ψηφιακά εργαλεία
Πάντως, η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, διαβεβαιώνει ότι το επόμενο διάστημα με τη χρήση των ψηφιακών εργαλείων θα ομαλοποιηθεί η κατάσταση στην αγορά εργασίας.
Η αδήλωτη εργασία, η πλημμελής εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, δηλαδή οι υποδηλωμένες υπερωρίες και η μη καταβολή ή η καθυστέρηση δεδουλευμένων αποδοχών, είναι οι βασικές παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας που διαπιστώνει η Επιθεώρηση Εργασίας επιβάλλοντας αυστηρά πρόστιμα.
Τα πρόσφατα στοιχεία
Οι τελευταίοι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας – κατά τον μήνα Φεβρουάριο – κατέγραψαν 827 παραβάσεις από τις οποίες οι 252 (ποσοστό 30,47%) αφορούσαν τους πίνακες προσωπικού ενώ ακολουθούσε η χρήση της ψηφιακής κάρτας με 167 παραβάσεις (ποσοστό 20,19%).
Αξίζει να σημειωθεί ότι η χρήση της ψηφιακής κάρτας δεν είχε ακόμη εφαρμοστεί στον τουρισμό και την εστίαση, κάτι που συνέβη από την 1η Μαρτίου.
Εως τότε αφορούσε περίπου 700.000 εργαζομένους, κύρια από τους κλάδους της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου, αλλά και από τις τράπεζες, τα supermarket, τις εταιρείες security, τις ασφαλιστικές εταιρείες και τις ΔΕΚΟ μεταφορών.
Πρόστιμα από 2.000 έως και 10.500 ευρώ
Παραβάσεις
Με την ευκαιρία της ένταξης των τουριστικών επιχειρήσεων και των επιχειρήσεων εστίασης στο μέτρο της ψηφιακής κάρτας, το υπουργείο Εργασίας επισημαίνει προς τους παραβάτες τις βαρύτατες ποινές που προβλέπει ο νόμος με πρόστιμα από 2.000 έως και 10.500 ευρώ ανά περίπτωση. Σύμφωνα και με τα επίσημα στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας, η ψηφιακή κάρτα αποτελεί τηδεύτερη συνηθέστερη εργασιακή παράβαση, μετά το ωράριο εργασίας. Σε οδηγό που εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας αναφέρονται αναλυτικά οι παραβάσεις και τα πρόστιμα:
- Μη ενεργοποίηση ψηφιακής κάρτας εργασίας εργαζομένου (10.500 ευρώ).
- Υποβολή στοιχείων της ψηφιακής κάρτας εργαζομένου που τελούν σε απόκλιση με την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης (3.000 ευρώ).
- Μη προβλεπόμενη μη υποβολή στοιχείων της ψηφιακής κάρτας εργαζομένου για την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης (3.000 ευρώ).
- Εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου σε εργαζόμενο για τον οποίο δεν έχει ενεργοποιηθεί η ευέλικτη προσέλευση και η ψηφιακή κάρτα εργασίας, αν και υπάρχει υποχρέωση (2.000 ευρώ).
- Μη τήρηση για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 10 ετών των στοιχείων του συστήματος μέτρησης του χρόνου εργασίας, εφόσον παρεμποδίζονται ο έλεγχος και η επαλήθευση οικονομικών απαιτήσεων εργαζομένου σε εν γένει εργατική διαφορά (2.000 ευρώ).
- Αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ή υπερωριακή απασχόληση από τον εργαζόμενο χωρίς αυτή να ταυτοποιείται από τη σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας για επιχειρήσεις που έχουν επιλέξει το απολογιστικό σύστημα (10.500 ευρώ).
Πηγή: ToVima.gr
